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Rescisão trabalhista: verbas comuns por tipo de demissão (guia)
O encerramento do contrato de trabalho pode gerar pagamentos em favor do empregado, do empregador ou neutros, conforme a modalidade de desligamento. Não existe “uma fórmula única”: insalubridade, periculosidade, horas extras não pagas, comissões, equiparação salarial e cláusulas de CCT podem mudar completamente a planilha. Abaixo está um mapa didático das verbas mais citadas em conversas de RH e em simuladores online.
Ferramenta relacionada
Calculadora de rescisão →Saldo de salário e reflexos
Dias trabalhados no mês do desligamento geram saldo proporcional. Férias vencidas não gozadas, férias proporcionais e o terço sobre elas costumam integrar liquidações em diversas modalidades — exceto em hipóteses restritivas como certas situações de justa causa, onde muitas verbas deixam de ser devidas.
Aviso prévio
Na dispensa sem justa causa, é comum o pagamento ou a indenização de aviso prévio conforme tempo de serviço (progressão de três dias por ano até limite legal). No pedido de demissão, a dinâmica é outra: pode haver necessidade de cumprimento de aviso ou desconto se não cumprir, dependendo do caso.
FGTS e multa
Em várias rescisões sem justa causa há saque do FGTS com encargos e indenização sobre o saldo. Acordos trabalhistas podem prever parcelas, quitação ampla e valores diferentes dos “modelos de planilha” da internet.
Simule com transparência
Use a calculadora de rescisão trabalhista escolhendo o tipo de desligamento e preenchendo salário, meses de 13º, dias de férias e FGTS informado. Leia os avisos legais na tela: o resultado é roteiro educativo, não sentença.
Perguntas frequentes
Preciso de advogado para conferir rescisão?
Para valores altos, histórico complexo ou divergência com o TRCT, a assessoria profissional reduz risco. Este site não presta consultoria jurídica.